Wir fallen jetzt mal mit der Tür ins Haus und umreißen einen groben Rahmen, um den es geht.
Wir Menschen sind viel mehr, als wir im Alltag wahrnehmen. Viele Menschen haben eine Ahnung davon, dass da mehr ist, wenn wir plötzlich ein unspezifisches Bauchgefühl zu einer Situation oder zu einem Menschen entwickeln, können es aber nicht richtig greifen.
Mit der Methode "fundamental deep-dive" betrachten wir genau diese komplexe Welt des Wunderwerks Mensch.
Jeder Mensch besitzt ein riesiges elektromagnetisches Bewusstseinsfeld, in dem alles was wir sind, was wir erlebt haben, was wir können und was wir noch können werden als Muster gespeichert ist. Das umfasst auch Blessuren und Baustellen, die wir uns in der Vergangenheit einfangen haben und die uns heute teilweise in unseren Möglichkeiten und Handlungen einschränken.
Mit dieser Gesamtbearbeitung im Alltag aufpoppender Problemstellungen wird ein persönlicher Prozess in Gang gesetzt, der eine unglaubliche Energie freisetzt, die Dir ab da wieder zur Verfügung steht, um die Dinge so zu gestalten, wie sie Dir entsprechen.
In Menschengruppen entstehen Gruppenfelder, die mehr als die Summe der einzelnen Teilnehmer sind. Diese Gruppen unterliegen ebenfalls natürlichen Gesetzmäßigkeiten, die zugleich die Basis für jegliche Stimmung und Handlung einer Gruppe sind.
Hier setzen wir mit ähnlichem Tiefgang an, um die wahren Ursachen von Problemstellungen zu identifizieren und so zu lösen, dass Teams nicht nur harmonisch, sondern lebendig und leistungsstärker werden.
Nur wenn die Menschen in ihrer vollen Kraft sind, können sie auch ihre Power in Prozesse einbringen.
Bei unserer Arbeit mit den Menschen ergänzen wir unseren "fundamental deep-dive" um die Techniken aus verschiedenen Methoden, unter anderem der "Supervision".
Wir fokussieren dabei ein spezifisches Problem nicht nur an der Oberfläche, wo oft nur das Symptom liegt. Die wahre Ursachen innerer und äußere Konfliktes zu identifizieren, zu lösen und darüber hinaus alltagstaugliche Lösungsmechanismen an die Hand zu geben und deren Umsetzung zu begleiten. Eine wiedergewonnene Leichtigkeit mit fokussierter persönlicher Entwicklung und der simultanen Entwicklung Deines Umfelds ist die logische Konsequenz - sei es das persönliche Empfinden, Stimmungsbilder und Engagement in Teams oder jegliche Funktionen und Prozesse.
Das Management trägt Verantwortung sowohl für die Mitarbeitenden als auch für den wirtschaftlichen Erfolg.
"Klar in der Sache - sanft zum Menschen" - hast Du diesen Leitsatz beim Führen von Deinen Mitarbeitern wirklich verinnerlicht und lebst diesen in Wort & Tat ist die halbe Miete schon gewonnen. Wichtig ist, dass Du dieses Kredo auch bei all Deinen Führungsebenen sicherstellst.
In Deinem Unternehmen bzw. Organisation arbeiten eine Vielzahl von Menschen, unterschiedlicher Couleur mehr oder weniger gut zusammen. Je wohler sich Deine Mitarbeiter bei der Arbeit fühlen, desto mehr Engagement bringen sie ein - abbildbar im Umsatz, Stimmungsbildern und Krankheitstagen.
Hast Du das Gefühl, da ist noch Luft nach oben, den Führungskräften fehlt es noch an Führungskompetenz, in einem Team ist der Wurm drin - kontaktiere uns gern und wir erörtern mit Dir zusammen, wo man fokussiert ansetzen kann.
Häufig sind es massive, scheinbar unüberwindbare Problemstellungen - beruflicher oder privater Natur, dass sich Menschen bei uns melden. Im Falle besonders gravierender psychischer Belastungen empfehlen wir die Kontaktaufnahme zu Psychologen, Psychotherapeuten oder Psychiatern.
Aber auch der intrinsischen Wunsch sich weiterzuentwickeln, neue Kompetenzen zu erlernen sind Beweggründe sich bei uns mit dem "fundamental deep-dive" coachen zu lassen.
Mit einem praxisorientierten Ansatz unterstützen wir euch dabei, persönliche und berufliche Potenziale zu entfalten, eure Führungsqualitäten zu stärken oder individuelle Lösungen für eure Herausforderungen zu finden.
Neben interaktiven Formaten teile wir unsere Ansätze und Erfahrungen auch gern in motivierenden Vorträgen – ideal für Unternehmen, Teams oder Veranstaltungen, die Impulse für Wachstum und Veränderung suchen.
Konflikte am Arbeitsplatz, zwischen Geschäftspartnern oder anderer Natur kosten nicht nur Zeit und Nerven, sondern auch erhebliche finanzielle Ressourcen. Besonders gerichtliche Auseinandersetzungen sind oft teuer und führen selten zu einem zufriedenstellenden Ergebnis - beim Kompromiss zahlt jeder drauf.
Als zertifizierte Mediatoren sind wir gemäß des Mediations- Gesetzes zu Allparteilichkeit und Verschwiegenheit verpflichtet. Wir begleiten die zwei Konfliktparteien dabei eigenständig einen Konsens zu erarbeiten, anstatt eine Entscheidung von außen, etwa durch ein Gericht, auferlegt zu bekommen.
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